یک مشارکت عمومی در هلند (VOF)

روش های انتصاب و اخراج کارکنان به طور جزئی توسط قانون مدنی هلند تحت پوشش قرار می گیرد و تا حدودی توسط سیستم قضایی روشن می شود. کارکنان استخدام نسبتا آسان است، اما ممکن است کارکنان را نادیده بگیرد.

قراردادهای کاری تحت قانون هلند

قانون هلندی در استخدام، قرارداد را به شکل کتبی لازم نیست. با این حال، بهتر است قراردادهای نوشته شده با کارکنان خود را به منظور جلوگیری از بحث در مورد ترتیبات، به پایان برسانید. خوب است که قرارداد کاری خود را با تعاریف مهم ترین شرایط برای کار آغاز کنید.

قرارداد کاری کتبی همچنین به کارفرمایان و کارکنان اجازه می دهد تا موارد خاصی را شامل می شود، مثلا در مورد عدم رقابت، دوره آزمایشی، محرمانه بودن شرکت، ساعات کار، حقوق و دستمزد، مقررات پاداش، تعطیلات، طرح بازنشستگی، شرایط ختم، و غیره.

قرارداد استخدامی می تواند در زبان دیگری غیر از زبان هلندی یا انگلیسی تهیه شود، اما در چنین مواردی ممكن است اشتباه تفسیر شود. بنابراین یک قرارداد در یکی از این دو زبان ترجیح داده می شود.

اگر کارمند استخدام شده در هلند زندگی و کار کند، قانون قابل اجرا هلندی خواهد بود. اما در موارد خاص، جایی که فرد در دو یا چند کشور کار می کند، مقررات ممکن است متفاوت باشد. شرایط خاص توسط قانون حاکم تعیین خواهد شد. احزاب ممکن است نیاز به قوانین کشورهای مختلف داشته باشند.

در هلند، کارفرمایان توصیه می کنند قراردادهای خود را مطابق با قوانین محلی هلندی آماده کنند. در غیر این صورت، برخی از شرایط یا تطابق ممکن است ثابت ناپذیر باشد.

موافقت نامه های استخدام در کشور می تواند برای یک دوره زمانی خاص یا نامحدود انجام شود. با این حال، قراردادهای اصطلاحی و منعقد به مقررات قانونی خاصی می پردازند. علاوه بر این، قانون به طور مداوم در حال تغییر است و بنابراین توافق برای اشتغال باید به طور منظم تجدید نظر شود.

اخراج کارکنان در هلند

ممکن است به علت مقررات قانونی مختلف مربوط به اخراج، کارکنان ممکن است دشوار باشد.

اول از همه، شما باید استدلال های منطقی ای را در حمایت از تصمیم خود برای پایان دادن به توافق نامه استخدامی داشته باشید. قانون هلند هشت دلیل ممکن را شامل می شود، از جمله شرایط اقتصادی، عملکرد نامناسب، سوء رفتار جدی، دوران بیمار با مدت بیش از 2 سال و بیماری های مکرر است.

قرارداد استخدامی می تواند از راه های مختلف خاتمه یابد. ساده ترین راه این است که یک توافقنامه پایان دادن به پایان دادن به استخدام با رضایت متقابل. در طول این روند، دو حزب اغلب مذاکرات را وارد می کنند. شما همچنین می توانید از طریق آژانس بیمه کارکنان (یا UWV) اجازه اخذ مجوز را لغو کنید. این یک راه حل ممکن است فقط در صورتی که کارمند در سالهای 2 و یا بیشتر از بیمه بگذرد یا به دلیل دلایل فنی، اقتصادی یا سازمانی کار اضافی انجام داده است. احتمال سوم این است که به دلیل کاستی هایی مانند عدم توانایی در انحلال دادگاه در دادگاه تصمیم گیری شود.

UWV و دادگاه اجازه خروج از یک قرارداد کاری را در صورت ممنوعیت اخراج (به عنوان مثال در هنگام ترک بیمار یا حاملگی) ممنوع می کند.

در هلند، روش اخراج به شدت تنظیم می شود. ما آماده هستیم که به شما در درک قوانین و استفاده از آنها در بهترین شرایط خود کمک کنیم.

در صورتی که در مورد موضوعات ذیل سوالی دارید، دفتر هلندی ما خوشحال خواهد شد که به شما پاسخ دهد و به شما ارائه دهد درون و بیرون از نیروی کار هلندی.

با دکمه متخصص تماس بگیرید