چگونه می توان یک شرکت استخدام در هلند راه اندازی کرد؟
به روز شده در 19 فوریه 2024
در کشوری مانند هلند ، با تعداد زیادی پرسنل ماهر ، کار استخدام تقریباً همیشه رونق دارد. این ممکن است فرصت های جالبی را برای افرادی که استعداد یافتن افراد مناسب برای کار مناسب را دارند فراهم کند. اگر به امکانات افتتاح یک شرکت استخدام در هلند علاقه مند هستید ، لطفا برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد مزایا ، نحوه ثبت نام به عنوان کارفرما و برخی اطلاعات اضافی در مورد مالیات دستمزد و حقوق هلند به ادامه مطلب بروید.
مهارت و تجربه لازم برای افتتاح یک شرکت استخدام
کار استخدام ، به ویژه در هلند ، فوق العاده رقابتی است. از آنجا که افراد بسیار واجد شرایط ، تحصیلات عالی و به طور کلی دوزبانه ، از جمله مهاجران ، در کشور وجود دارد ، همیشه سطح بالایی از عرضه و تقاضا در این بخش وجود دارد. این بدان معناست که هر شرکت استخدام جدید مجبور است در میان مردم متمایز شود ، تا بتواند یک ضربه واقعی به موفقیت برساند. بهترین راه برای این کار این است که یا در یک بخش بسیار خاص تخصص داشته باشید ، یا مهارت بالایی در اتصال نامزدهای احتمالی و مشاغل داشته باشید. ترکیبی ترجیح داده می شود ، اما اگر می خواهید شکوفا شود باید کار را در شرکت انجام دهید.
برخی از مهارتهای استاندارد كه صاحبان شركتهای استخدام اغلب از آنها اشتراك می یابند ، غریزه تجاری ، شخصیتی برونگرا ، دارای بلند پروازی و مهارتهای معاشرت ، عزم راسخ و نگرش مثبت هستند. اگر می خواهید روی یک بخش تخصصی یا بخشی با پرسنل بسیار واجد شرایط تمرکز کنید ، توصیه می شود که خودتان یک درجه دانشگاه را نیز به پایان برسانید. این امر همسان سازی و دستیابی به پروژه ها را بسیار آسان می کند.
مزایای داشتن یک شرکت استخدام هلندی
از زمان دیجیتالی شدن جامعه ، کار در مکانی دورافتاده بسیار آسان تر شده است. تقریباً هر بخش از رویکرد دیجیتالی تر بهره مند می شود ، این برای شرکت های استخدام نیز مفید است. دیگر نیازی فوری به داشتن دفتر فیزیکی در هلند وجود ندارد ، زیرا شما می توانید تمام مراحل استخدام را از محل فعلی خود انجام دهید. امروزه می توان از طریق سیستم عامل هایی مانند Skype و Zoom مصاحبه انجام داد ، در کنار آن می توان تمام مراحل اسناد را دیجیتالی کرد. تنها عامل مهم مالکیت یک شرکت هلندی با آدرس ثبت است. این بیشتر به دلیل مالیاتی است که هنگام استخدام پرسنل ، در کنار مالیات شرکت و درآمد ، باید بپردازید.
ثبت نام به عنوان کارفرما در هلند
اگر شما می خواهید برای راه اندازی یک شرکت در کار استخدام ، شما باید به عنوان یک کارفرمای هلندی ثبت نام کنید. این تعهد اساساً از لحظه انجام کار توسط کارمندان آغاز می شود ، زیرا در آن لحظه تعهد پرداخت مالیات بر درآمد و حق بیمه تأمین اجتماعی هلند نیز شروع می شود. اگر کارفرمایی حضور مشمول مالیات در هلند داشته باشد ، ثبت نام رسمی به عنوان کارفرما و حفظ حقوق و دستمزد اجباری است. حضور مشمول مالیات به این معنی است که این شرکت در هلند مستقر یا مستقر است.
مالیات حقوق و دستمزد هلند
اگر می خواهید حقوق بپردازید ، مالیات حقوق هلندی نیز شامل می شود. مالیات حقوق و دستمزد هلند در هلندی "Loonheffing" نامیده می شود و ماهانه به عنوان مالیات بازپرداخت دریافت می شود. این بدان معنی است که شما هر ماه درصد مورد نیاز را به مقامات مالیاتی هلند و سایر م institutionsسسات قابل اجرا پرداخت می کنید. در طول سال آینده ، کارمند باید اظهارنامه مالیات بر درآمد خود را ارسال کند. در آن مرحله ، مقامات مالیاتی محاسبه ای انجام می دهند و یا وجوه اضافه پرداختی به کارمند را پس می دهند ، یا کسری احتمالی را جمع می کنند. در هر صورت ، این مالیات از چندین م consistلفه تشکیل شده است:
- مالیات بر دستمزد هلند
- سهم بیمه اجتماعی ملی
- سهم بیمه کارکنان
- سهم قانون بیمه مراقبت که به درآمد وابسته است
مالیات بر دستمزد هلند
مالیات دستمزد هلند در اصل پرداخت مالیاتی است که پیش پرداخت مالیات بر درآمد هلند پرداخت می شود. سیستم نگهداری مالیات در هلند به عنوان یک محافظ برای مودیان وضع شده است ، زیرا آنها مجبور نیستند سالانه مقدار زیادی مالیات بپردازند. در عوض ، هر ماه با کسر از حقوق ماهانه کارمندان ، مالیات بر دستمزد و کمک های تأمین اجتماعی اخذ می شود. این شیوه برخورد با مالیات همچنین اطمینان بیشتری از مقامات مالیاتی هلند در مورد پرداخت مالیات بر درآمد و گزارش آنها توسط مودیان دارد.
مالیات دستمزد با چند جدول احتکار به عنوان مبنا محاسبه می شود. چندین فاکتور متمایز مانند:
- سن کارمند
- روند فعلی نرخ مالیات بر درآمد هلند
- کسر و کمک مالیات استاندارد
اگر یک کارمند اجزای غیر دوره ای حقوق مانند پاداش یا پرداخت حق انصراف داشته باشد ، ممکن است جداول اختصاصی مربوط به نگهداری حقوق داشته باشد. در بیشتر موارد استاندارد ، به این معنی که تنها درامدی که یک کارفرمای خاص دارد ، درآمد حاصل از اشتغال وی است و کارمند حق اشکال خاصی از کسر مالیات یا کمک هزینه را ندارد ، مالیات مزدی که هر ماه نگهداری می شود اساساً برابر است با مالیات بر درآمد هلند با توجه به این واقعیت ، بسیاری از افراد حتی دعوتنامه ای برای ارائه اظهارنامه مالیاتی سالانه دریافت نمی کنند. در بسیاری از موارد ، کارمندان و صاحبان مشاغل هنوز این کار را انتخاب می کنند ، اغلب به این دلیل که می توانند از کسر مالیات دیگری مانند سود وام مسکن یا پول سرمایه گذاری شده در آموزش و پرورش بهره مند شوند.
تعهدات پرداخت مالیات در هلند
طبق قوانین هلند ، اظهارنامه مالیات دستمزد باید ظرف یک ماه پس از آخرین پرداخت به مقامات مالیاتی هلند ارائه شود. این البته در مورد پرداخت ها نیز صدق می کند. بنابراین اگر به عنوان مثال به پرسنل خود مبلغ 20 پرداخت می کنیدth از هر ماه ، شما باید این اطلاعات را قبل از آخرین روز ماه آینده ثبت کنید. این قانون معافیت دارد ، یعنی دوره شروع کار کارمند در یک شرکت ، اما مقامات مالیاتی هلند هنوز شماره مالیات دستمزد را اعطا نکرده اند. پس از اعطای این شماره ، مقامات مالیاتی هلند کلیه مهلت های ثبت و پرداخت اظهارنامه مالیات دستمزد تاریخی را تأیید می کنند.
فقط در چند روز کاری شرکت استخدام جدید خود را در هلند راه اندازی کنید
اگر به کار استخدام علاقه مند هستید ، احتمال زیادی وجود دارد که هلند امکانات لازم برای دستیابی به موفقیت را به شما ارائه دهد. نیروی کار بسیار ماهر همراه با شرایط مالی و اقتصادی عالی ، شرایط عالی را برای این بخش خاص فراهم می کند. برای ثبت شرکت خود در مقامات مالیاتی هلند ، ابتدا باید شرکت خود را در اتاق بازرگانی ثبت کنید. پس از حل و فصل ، می توانید فعالیت های تجاری خود را شروع کنید. اگر می خواهید اطلاعات بیشتری در مورد موضوع دریافت کنید ، Intercompany Solutions می تواند با مشاوره حرفه ای و اطلاعات عملی به شما کمک کند.
